【HRPA论坛】8月19日探索DT时代人才管理创新发展新思路

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关注我们，您的“HR生涯”会是光会是电！

主办单位：

苏州人力资源公益发展中心(HRPA)

协办单位：（以下排名不分先后）

上海江三角（苏州）律师事务所

苏州工业园区人力资源开发有限公司（圆才）

人才金港江苏人力资源服务产业园运营管理有限公司

苏州高新区人力资源联合会

苏州文鼎人力资源服务有限公司

苏州MBA联谊会

億家乐公益服务中心

HR思享会

丰盈生涯俱乐部

中传文创基地

支持单位：（以下排名不分先后）

律商联讯

苏州合悦信息技术有限公司

NanGongRosefinch南宫朱雀旗袍华服

大会背景

从互联网到物联网，从IT时代到DT时代，

不论何时都是人力竞争的时代，也是人才竞争的时代。

谁搞定人才，即搞定人力管理，让“人力”成为“”资源“”。

这是一个HR与战略、HR与企业文化落地、HR与企业CSR、HR与业务、HR与运营模式相互作用、相互转化创新的以人为本的时代！

我们如何做好企业文化与社会责任落地雇主品牌？

文化与雇主品牌落地中，我们人才管理要如何创新？

我们的人力创新发展中哪一部分变化可持续推动企业文化与人才发展？我们如何做好人才的“选用育留”，形成稳步推进保护企业的基石？如何培养员工创新突破思维，如何注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置、创新人才发展模式？

8月19日在中国古老苏城HRPA携手众多HR界资深企业实践专家共同探讨DT时代人才管理创新发展。

8月19日论坛亮点

格调演讲：

HR改变中国之探索DT时代人才管理创新发展新思路：从“选用育留”的多维角度切入，萃取最优秀的企业实践案例分享
公益企业人TED：
企业公益人的A、B面知多少：上午场六位重量级嘉宾分享，他们不仅仅是HR，他们还有我们不为人知的一面；
三角对话
标杆企业分享企业文化与企业社会责任结合雇主品牌的落地。
“3” Show：
1）苏城show：古典精致旗袍、古筝和学术论坛的完美融合；
2）公益组织show ：现场将免费邀请苏城公益组织参与摊位展示；
3）小怪兽招募show ：设小怪兽招募台！

首家NPO组织主办的有HR专业深度，有公益温度的思享盛会！

首次传统文化苏SHOW与人力资源专业学术同时呈现的同一舞台！

大会议程

特邀嘉宾主持

王南南先生

同程网络科技股份有限公司（简称“同程旅游”）的人力行政总监，负责同程旅游的人力资源管理、行政管理等工作。王总是从业务部门走出的HRD，于2007年加入同程旅游，2014年起负责公司人力行政管理工作。

公司介绍：

同程旅游成立于2004年，总部设立在苏州，目前在全国200余个城市、日韩泰等海外国家有我们的服务网点，在全球的员工人数在1.7万人左右。我们主营在线旅游产品，包括景区、机票、酒店、周边游、国内游、出境游、互联网金融、保险、商旅等，去年GMV（Gross Merchandise Volume，网站成交金额）达250亿元。目前公司在中国旅游集团排第八名，在线旅游企业中排第三名。我们的高速成长和创新的商业模式赢得了资本市场的青睐，先后获得了元禾控股、腾讯、携程、万达等机构的近百亿元投资。

圆桌嘉宾主持

陆解明先生

陆老师曾任卡夫，百通，飞利浦，美宝莲等多家跨国企业的人力资源负责人，拥有超过20年跨国企业人力资源管理实战经验。曾连续三年被评为“十佳HR经理人”，也担任过苏州工业园区电子行业人力资源协会会长，以及苏州工业园区培训经理协会会长。现为展绚管理咨询有限公司高级咨询顾问。

特邀分享嘉宾

Jade赵玉宏

TEDx苏州创始人

（你想起了“谜”一样的TEDX演讲对不对？对，就是你想的这样。）

2001年毕业后，做过设计师、创业者、技术支持、讲师、策展人。2014年底与朋友一起发起创业项目YoMail，目前在YoMail负责社群运营。2008年加入Toastmasters，2011年发起TEDx苏州。Jade帮助人们克服演讲恐惧，以故事化的形式传播理念。

陈勇先生

丹麦力奇亚太区人力资源总监，全面负责人力资源战略规划，组织发展与能力建设，变革管理等。工作之余，热心公益。担任苏州市小红帽义工协会常务副会长/ 理事职务，并荣获苏州市首届慈善天使，及苏州市四星级志愿者等称呼。同时也是西安交大-英国利物浦大学校外导师。

公司介绍

Nilfisk力奇成立于1906年，总部设在丹麦。通过100多年的发展和兼并，力奇目前已无可质疑地成为专业清洁设备全领域中最大的制造商之一。目前全球员工超过6,000名，在8个国家设有自己的生产机构，在45个国家设有直属公司，业务范围涉及清洁设备各领域。

徐琴溪女士

现任横河电机（苏州）有限公司经营管理本部本部长，是综合管理公司财务、总务、人力资源、IT、安全、CSR、企业伦理等行政部门的公司最高管理层。MBA 、CPA、CTA、CIA，精通财经、管理学理论，作为一名财务出身的跨专业管理者，信奉“天下大事，必作于细”，具备敏锐的洞察力，善于跨文化沟通、激励，整合各项资源，带领公司通过精细化运作取得了不俗的经营业绩。

公司介绍

横河电机（苏州）有限公司（以下简称YCS）是日本横河株式会社（以下简称YOKOGAWA）在苏州投资的全资子公司，YOKOGAWA作为一家在日本知名、历史悠久的的大公司，一直非常重视自身社会责任，公司理念是：YOKOGAWA是以计测、控制、信息为主题，为实现更丰富的人类社会做贡献。YOKOGAWA是良好市民，是具有勇气的开拓者。该理念宣誓要将事业中的社会责任和作为一个市民应尽的社会责任并行，展开事业活动。YCS作为YOKOGAWA集团的一员，也将以上理念在中国经营中贯彻。

何建金先生

格桑花苏州创始人

格桑花教育助学苏州志愿者工作站负责人，是“格桑花”广大志愿者、捐助人心目中的民间草根公益组织专业“CFO”。十年如一日奋斗公益之路上。因为心中有爱，他才有激情奉献，因为专业，他将智慧造福社会！

王黎明女士

明基友达公益基金会理事长、明基友达集团中国区法务长、明基医院董事，苏州大学王健法学院兼任教授、研究生导师；人民大学法学院兼任导师。

代表作：《最初的交锋——中外首次知识产权谈判》（知识产权出版社）；《论近代首次中外商标问题谈判》（ <江海学刊>）；《晚清时期中国对外赈灾活动》（<历史档案>）等。

除长期担任志工外，自1998年加入明基友达集团起，积极推动集团在大陆的公益活动开展，于2014年2月正式创建明基友达公益基金会，希望为社会做更大的贡献，帮助和影响更多的人。

格调演讲嘉宾

屈辉女士

新新贷副总裁

2011年度中国人力资源先锋，2015年当选中国HR变革推动者百人榜。屈辉女士专业从事人力资源管理工作十九年，先后在5家上市公司，担任人力资源高层管理人员多年。现为国内领先互联网金融公司新新贷副总裁。屈女士在招聘与组织发展、领导力、绩效管理、企业文化整合等方面有丰富实战经验。自2006年起，屈女士即应邀在各专业人力资源论坛担任主讲嘉宾。屈女士是上海市委宣传部东方大讲坛特聘讲师；第一财经频道《上班这点事》栏目人力资源资深教练。屈女士在劳动报开设人力资源专栏七年，先后为解放日报、新闻晨报人才专刊特约撰稿人，发表人事理论及实践文章百余篇，近10万字。

刘婷女士

Tina，阿里中供华东大区资深HR，B2B事业部资深HR，阿里文化布道官。2004年加入阿里，从TOP销售到TOP主管，从管理岗到HRBP岗，从业务前线的HRBP到大中台HRBP。从业务到团队管理，曾多次为阿里新人、业务团队以及外部商会商圈分享交流阿里文化、绩效管理等课程。

公司介绍

阿里巴巴（英语：Alibaba Corporation；纽交所，证券代码“BABA”），中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。

李琳女士

美国西北大学Kellogg商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译（同声传译方向）硕士。现任凤凰网首席人才官、人力资源总经理。前赶集网人力资源总监，拥有十余年互联网公司人力资源管理经验，在组织转型与变革、人才招募与培养、薪酬体系与长期激励设计、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。

在带领凤凰取得丰硕成果，斩获众多最佳雇主奖项的同时，李琳也获得了由雇主品牌论坛组委会颁发的“2015年度中国杰出经理人”奖。

公司介绍

凤凰新媒体（纽交所代码：FENG）创建于1998年，是全球领先的跨平台网络新媒体公司，整合旗下综合门户凤凰网（www.ifeng.com）、手机凤凰网（3g.ifeng.com）及移动客户端、凤凰视频（v.ifeng.com）三大平台，秉承"中华情怀，全球视野，包容开放，进步力量"的媒体理念，为主流华人提供互联网、移动互联网、视频跨平台整合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。

毕振洲先生

上海江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任、劳动法培训师。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国科学技术大学苏州研究生院实践导师。苏州姑苏律协“劳动和社会保障专业委员会”副主任，苏州市“优秀律师”，主攻劳动法、公司法，擅长企业员工的解除、企业并购收购搬迁、裁员等员工安置方案服务，尤其擅长人力资源的法律服务。在全国各地举办了180多场企业内训和大型法律讲座。

毕老师参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型企业劳动关系管理》，主编《江苏省劳动合同实用问答》、《规章制度管理》等著作。

分论坛嘉宾

丁睿先生

达涅利中国人力资源总监

拥有多年人力资源管理实践经验，擅长教练在人力资源管理中的运用，且在组织转型与变革、人才招募与培养、薪酬体系与长期激励设计、大型企业组织发展和人才能力提升等具有丰富的实战经验。

公司介绍

达涅利集团(Danieli Metallurgical Equipment Co., Ltd.)是一家具有近百年历史的钢铁工业设备制造商，是世界三大知名的冶金设备制造商之一，总部位于意大利。在全球17个国家设有工厂或办事机构，总雇员超过12,000人，拥有持续创新的设计团队、可信赖的无忧运行备件部。1979年进入中国市场，2008财年销售额43亿欧元。

王建波先生

ICF认证国际教练
授证NLP国际执行师
组织发展顾问
江苏金马扬名信息技术股份有限公司董事

浙江中科商学研究院客座教授

建波教练拥有近二十年外企中高层管理经验，从业务走向人力资源管理的经历，形成了独特的多元视角。善于应用行为心理学激发员工个人内在驱动力，应用NLP教练技术从人最根本的“心智模式”入手提升个人领导力，增强团队领导力，从而提升公司业绩。近年来专注于领导力教练及教练式咨询，为多家民营集团、上市公司提供全面的企业管理咨询服务。

李斌先生

现任GaiaWorks人力资源总监，明基友达公益基金会执行秘书长。李斌先生南京大学社会心理与组织行为学硕士毕业，先后有十多年大型制造企业人力资源从业经历，擅长于企业文化建设、组织变革与发展和人力资源体系建设。

公司介绍

GaiaWorks是由长期关注于高科技及信息技术行业的美国风险投资机构发起的中国地区一流的人力资源和劳动力管理信息技术软件及应用服务提供商，总部位于中国苏州。

段凤鸣先生

博世(中国)人力资源转型负责人及SSC资深经理。

段先生于2009年获得美国明尼苏达大学卡尔森管理学院EMBA学位，并先后就职于美国约克空调、法国电力及博世公司，在超过15年的人力资源管理实践中，他在人才培养、人力资源部门转型及如何担当业务伙伴有长期的观察和实践。

段凤鸣先生作为博世（中国）人力资源转型项目负责人及共享中心资深经理，领导了博世大中华区人力资源转型项目包括共享中心的设计、搭建、运营和管理。

公司介绍

博世是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业。1886年年仅25岁的罗伯特·博世先生在斯图加特创办公司时，就将公司定位为"精密机械及电气工程的工厂"。总部设在德国南部斯图加特市的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。

郑指梁先生

注册会计师、注册税务师

时代光华高级讲师

浙江大学特聘讲师

浙江省企业培训师协会副会长

国家人力资源管理师一级辅导师

三茅人力资源网（全国最大的HR专业网站）专栏作家。

具有18年的人力资源及财务从业经验，曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业；熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。

具有丰富的财务功底，对成本管理、投融资、资本运营、纳税筹划等有较多的实践，是业内不多的能同时把人力资源与财务有效结合起来的专家。著作：《人力资源转型》《赢在薪酬》。

分论坛概况

分论坛：HRPA公益门票：299元/四场。
分论坛时间：下午13:00---17:00

8月27日下午分论坛：

地址：苏州工业园区建屋国际酒店

主题：经济性“裁员”的用工法律风险防控

涉及分享内容：从一个HRD关厂的实务操作来看法律风险控制；

南京3000人工厂顺利关闭的日日夜夜裁员律师：毕振洲导师

企业裁员实战案例百年钢铁意大利在华人事总监：丁睿导师

9月3日下午分论坛：

地址：苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼

主题：组织发展（OD）企业文化落地

《组织发展案例工具分享》：王建波导师

《雇主品牌落地与企业文化提炼》：李斌导师

9月10日下午分论坛

地址：苏州高新区人才市场

主题：三支柱共享服务中心（SSC）搭建专场

博世SSC中心资深项目经理：段凤鸣导师

500强SSC搭建技术支持专家：神秘嘉宾

10月15日下午分论坛

地址：同程旅游报告厅

主题：薪酬绩效专场

《如何从财务角度看薪酬绩效设计？》

薪酬设计专家：郑指梁导师

《新常态下如何有效控制薪酬成本》

全球知名公司中国区人力资源总监

报名方式

1、点击“阅读原文”，直接互动吧链接报名缴费。

备注：本次论坛席位仅开放给企业HR人士，大会采取审核报名方式、报名信息提交成功后，我们将在5个工作日内与您联系，确认审核结果。大会当天凭最终的确认短信入场。

注意：一经报名，门票不退。

为了保证席位给到需要的HR伙伴，我们将严格核对报名信息，请对照要求报名！

本次门票除去成本分摊，将捐赠给扶助弱势儿童公益机构，用于儿童项目设施！

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