2014年敬业度:
 
 
 
2013年敬业度:

2014年5月,圆才人力资源研究和发展中心正式启动 “2014年苏州工业园区企业员工敬业度调研暨最佳雇主评选活动”,我们诚意邀请贵企业参加本次调研!

“敬业是一条通向卓越公司的阳光大道,敬业成就卓越。”—— 戴维·麦克劳德 ,韬睿咨询公司资深合伙人,伦敦城市大学卡斯商学院访问教授。

随着社会经济的发展和经济体制的不断完善,员工敬业度成为衡量企业软实力的重要标准,对企业的最终绩效产生越来越大的影响。只有想方设法提高员工敬业度,才能使每个员工提高其工作效率,增强企业竞争力,从而使企业健康蓬勃地发展。圆才与时俱进,于2013年成功推出园区企业员工敬业度调研,基于科学的数据模型和专业的咨询理念,为园区企业如何管理人才、激发人才潜能提供深入见解。


基于敬业度调研结果,结合其他重要指标,圆才研发中心将联合专家团队继续举办 2014 年“园区十大最佳雇主”评选活动,与去年相比,今年还将增设“园区中小企业十大最佳雇主”奖项,让更多的企业有机会成为园区最佳雇主。

最佳雇主评选旨在提供一个良好的风向标,促进企业进一步关注社会责任,重视员工成长,以“人本”的管理模式赢得巨大的投资回报。同时,最佳雇主的荣誉将吸引更多优秀人才加入企业,使员工拥有更强的归属感和向心力,激发员工创造更高的价值。

2013年圆才人力资源研究和发展中心成功揭晓“2013年十大最佳雇主”榜单,受到各方关注。我们已将针对最佳雇主的各类宣传汇总在此,>>请点击查看

2014年园区“最佳雇主”,期待您的参与!
>>点击这里了解具体调研流程

2014年5月
企业邀请
我们将主动电话邀请苏州工业园区各性质、各行业具有代表性的企业参与本次调研
2014年5月-8月
数据收集、录入及分析
联系参与企业HR,确定每家企业参与调研人数,在线填写进行数据采集,并进行最终数据分析
2014年8月下旬
最佳雇主评审,报告撰写及制作
2014年9月上旬
举行发布会
分享敬业度调研结果,公布最佳雇主上榜企业
2014年9月
企业辅导会
自主选择辅导项目,分享敬业度改善措施

另外,所有参与调研的企业,都将免费获得:
● 2014 年苏州工业园区员工敬业度调研报告一份;
● 参与 2014 年苏州工业园区员工敬业度调研分享会,听取报告解读和市场分析。

参与调研企业如需资深顾问一对一企业诊断咨询,可享受9折优惠。


了解更多详情请致电:
周 怡  0512-62379934或发送电子邮件至 zhouy@o-hr.cn 咨询
周嘉绮  0512-62379968 或 发送电子邮件至 zhoujq@o-hr.cn 咨询


报名参与调研请下载报名表后邮件回复:周怡 zhouy@o-hr.cn


2014年苏州工业园区员工敬业度调研报名表

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