中新苏州工业园区开发集团股份有限公司招聘简章

一、单位简介

  中新苏州工业园区开发集团股份有限公司(简称“中新集团”),由中国、新加坡两国政府于1994年8月合作设立,作为园区开发主体和中新合作载体,为苏州工业园区开发建设做出了重大贡献。
  中新集团以“筑中国梦想、建新型园区”为己任,确立了以园区开发运营为主体板块,以载体配套和绿色公用为两翼支撑板块,通过板块联动、资源集聚,实现高水平产城融合的“一体两翼”协同发展格局。目前集团旗下拥有50多家子公司,总资产超200亿元。
  中新集团不断输出苏州工业园区成功经验,已在宿迁市、南通市、安徽省滁州市、常熟市海虞镇、张家港市凤凰镇等地实施园区开发运营项目。中新集团将不断聚集园区开发运营的核心资源要素,搭建战略合作平台,致力成为中国园区开发运营领军企业。
  中新集团秉承高效、务实的理念,为员工提供优秀的组织环境、富有竞争力的薪酬福利以及广阔的发展空间,着力为员工塑造实现人生价值的发展平台,实现公司的持续、健康发展。现因业务发展需要,诚邀以下优秀人才加盟团队,共筑梦想。

       

二、招聘岗位

(一)岗位名称:招商执行员
1、招聘人数:1人
2、工作地点:苏州等地
3、岗位职责:

(1)为苏州工业园区及各合作区开拓有效项目源,促成项目顺利落户;
(2)协助企业开展前期筹备,促进项目早日投入运营,并做好企业服务工作;
(3)完成领导交办的各项任务。
4、任职要求:
(1)35周岁及以下(1984年01月01日及以下);
(2)全日制硕士研究生及以上学历,英语能力等级达到专业八级或具有相当程度的英语听说读写能力;
(3)2年及以上相关工作经验,有海外留学工作经历者优先;
(4)具有强烈的责任感,良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力,认真细致,吃苦耐劳,逻辑思维清晰;
(5)能胜任异地派驻工作。

(二)岗位名称:产业发展部副处长/处长
1、招聘人数:1人
2、工作地点:宁夏银川等地
3、岗位职责:

(1)组织团队为集团分区开拓有效项目源,促成项目顺利落户;
(2)协调政府/地方管委会职能部门为企业开展前期筹备,开工投产等服务工作;
(3)了解地方及集团分区投资环境,并定期提出改善投资环境建议;
(4)培养、培训团队,形成人才梯度;
(5)完成上级领导交办的各项任务。
4、任职要求:
(1)40周岁及以下(1979年01月01日及以后),7年及以上相关工作经验;
(2)全日制本科及以上学历,专业不限,英语能力等级达到六级或同等水平,有较强的听说读写能力;
(3)具有强烈的责任感,良好的团队协作精神、研究分析能力、沟通协调能力和文字组织能力,认真细致,吃苦耐劳,逻辑思维清晰;
(4)能胜任异地派驻工作,接受一定时期派驻银川等地工作及较高出差频率;
(5)有海外留学工作经历者,有产业园区招商管理背景者,熟悉宁夏自治区及西北五省情况者优先;
(6)特别优秀者年龄可放宽至45周岁以内(1974年01月01日及以后)。

(三)岗位名称:产业发展部执行员/高级执行员/资深执行员
1、招聘人数:2人
2、工作地点:苏州等地
3、岗位职责:

(1)为集团各合作区开拓有效项目源,促成项目顺利落户;
(2)协助企业开展前期筹备,促进项目早日投入运营,并做好企业服务工作;
(3)完成领导交办的各项任务。
4、任职要求:
(1)35周岁及以下(1984年01月01日及以后),2年及以上相关工作经验;
(2)全日制硕士研究生及以上学历,专业不限,英语能力达到相当于专业八级水平,或日语能力等级达到相当于N1水平,有熟练的听说读写能力;
(3)具有强烈的责任感,良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力,认真细致,吃苦耐劳,逻辑思维清晰;
(4)能胜任异地派驻工作,可接受较高的出差频率;
(5)有海外留学工作经历者,具备第二外语能力者,熟悉宁夏自治区及西北五省情况者,以及可接受一定时期派驻银川等地工作者优先;
(6)特别优秀者年龄可放宽至37周岁以内(1982年01月01日及以后)。

以上所有招聘岗位均由中新集团直接签订劳动合同,按规定缴纳园区社保(公积金)。

中新苏州工业园区开发集团股份有限公司招聘办法

  根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:
cssd_hr@cssd.com.cn
报名截止时间为2019年1月25日。恕不接待来人。
2.笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。
(1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。
(2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。
3.面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试及口语测试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。
4. 体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。
3、未尽事宜,以现场通知为准。