2019年1月1日起，新版个人所得税法将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：
● 企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？
● 企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
● 非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
● 如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？
● 人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？
《薪税师》项目将为您找到上述问题的解决方案！
圆才是苏州独家承办《薪税师》培训考证项目的机构！
“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。《薪税师》能力水平评价项目是CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一项专项项目。
中国商业联合会培训部
ATHE中国中心
苏州圆才企业管理培训有限公司
企业人力资源、财务（税务）经理
人力资源机构薪酬、税务、会计从业人员
其他薪酬、税务相关岗位从业人员
20个课时线上学习&网上测评系统-题库练习（完成缴费报名后1周内开通学习账户权限和领取教材）+2天线下培训（2019年10月19日-10月20日）+2小时线下统一机考（2019年10月27日）
自考试结束之日起15个工作日后，学员可查询成绩；如果考试合格，考试结束后45个工作日，学员可领取以下2张证书：
● 中国商业联合会颁发的相应级别国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力（薪税师方向）等级考试中文证书
● ATHE（英国高等教育培训认证）颁发的相应等级的CCPA薪税师英文证书
| 讲师 | 履历 |
|---|---|
| 高晟 | 曾任财政部税政司处长，现任北京中税税务师事务所执行合伙人 |
| Lan Edger | 资深国际人力资源专家，CCPA英联邦区负责人，曾担任国际著名企业人力资源总监、英国伍斯特大学开发中心主任 |
| 王俊 | 著名财税专家，中翰中国税务集团秘书长、北京中翰联合税务师事务所合伙人 |
| 陈斌才 | 国家税务总局税务干部学院税收学教授，中国注册会计师、中国注册税务师,国家税务总局名师,中国注册税务师协会“最具影响力税务教师” |
| 卢涛 | 著名财税专家 |
| 王良志 | 上海交通大学海外教育学院教务长。《企业人力资源管理师》主编 |
| 高萍 | 中央财经大学财政税务学院教授 |
| 吴丽光 | 大华（北京）税务师事务所董事长 |
| 诸斌 | 安永税务师事务所合伙人 |
| 管列韵 | 德勤苏州合伙人 |
【必须看懂的宏观经济】
1、全球经济化对我国的影响
2、人口结构断层对我国经济和养老保险的影响
3、国家为何税改，为何社保入税
4、如何看待产业结构调整（三去一降）
5、什么是货币政策（M2、GDP、CPI、降息/加息、降准/加准）
【人事应当掌握的会计基础】
1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系区别
2、应付职工薪酬概念（含福利费）
（1）薪金所得
（2）劳务所得（劳务、实习、退休返聘）
3、应付职工薪酬的会计规定（财务的入账、支付逻辑）
4、应付职工薪酬的税务规定（税务的申报、应税逻辑）
5、薪、费、税之间的勾稽关系（哪些纳入社保、哪些纳入个税）
【人事应当掌握的税务基础】
1、税种基础（个人所得税、企业所得税、增值税、免税范围）
2、发票基础
（1）纳税人类型（一般纳税人、小规模纳税人）
（2）发票类型（增普、增专、税率）
（3）增专抵扣（进项、销项、抵扣）
3、个人所得税基础
（1）综合纳税
（2）免征额
（3）税率
（4）专项抵扣
（5）专项附件抵扣
4、企业所得税基础
【社保、公积金、残保金基础】
1、社保基础（费基、费率、派遣、业务外包、人事外包）
2、公积金基础
3、残保金基础（以及减免策略）
4、税务征管后的征缴和审计逻辑
5、社保未来变化趋势
（1）大数据、大征收、大统筹后的寓意
（2）社保降率的必然性
【人事应当掌握的企业类别】
1、有限责任与无限责任的区别
2、自然人、法人、法定代表人、法定代理人的区别
3、有限企业类型
● 一人有限公司（自然人）
● 一人有限公司（法人）
● 有限责任公司（包括中外合资、外商独资）
● 股份有限公司
● 上市公司
4、无限企业类型
● 独资企业
● 个体工商户
● 普通合伙企业
● 有限合伙企业
5、企业与税
（1）有限企业应当承担的税和税率
（2）无限企业应当承担的税种和税率
（3）小微企业税收优惠政策
（4）高新、双软企业税收优惠政策
6、企业持股平台和股权激励策略
【薪酬管理与筹划】
1. 组织架构的发展思路（从股东价值到客户价值、无组织、无中心、无结构）
2. 组织架构的发展历史
（1）职能型组织
（2）流程型组织
（3）矩阵型组织
（4）敏捷型组织
（5）混序型组织
3、股权化、合伙化、外包化、灵活化后的薪酬设计理念
（1）高层股权化后的税务处理
（2）中层合伙化后的税务处理
（3）基层外包化和灵活化后的税务处理
学员提交电子版报名材料
● 2019 薪税师（二级）考证项目预报名表（excel版）
请将以下附件中的电子版材料以“姓名+薪税师”命名发送至任一邮箱：guxh@o-hr.cn；gux@o-hr.cn；yex@o-hr.cn
3980元/人
（培训费2380元，双证考务费+认证费+教材费+资料费1600元）
包含：二级网络薪税理论课程20个课时、线下两天薪税实务实操课程
包含：6%增值税发票税点费用
不含：差旅、住宿及餐费
顾老师 0512-66605844 guxh@o-hr.cn
顾老师 0512-66605859 gux@o-hr.cn
周老师 0512-66605853 zhouj@o-hr.cn
叶老师 0512-66605848 yex@o-hr.cn