85、90后员工的管理之道
- 课程类别：通用管理
- 课程费用：3200元/人
- 培训时间：2018-08-28 - 2018-08-29
- 培训周期：2天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训目标：
● 剖析85、90后员工的心理架构
● 懂得85、90后员工的沟通模式
● 激发85、90后员工的内在源动力
● 增加85、90后员工的团队协同力
● 懂得85、90后员工的沟通模式
● 激发85、90后员工的内在源动力
● 增加85、90后员工的团队协同力
培训内容：
【课程大纲】
一、与85、90后之间的差异
破冰：进化论
头脑风暴：
1、80后是垮掉的一代
90后是？
2、冲突的真相
二、85、90后内在的程序
头脑风暴：
70、80与90后的对比
关于人的程序解谜
人格的三个面向
体验练习
三、85、90后员工的动力源
比物质激励更好的激励方法
方式：
演示、体验、互动练习、分享、应用
90后员工最在乎的是什么？
90后与公司共同价值
四、让每次错误变得有价值
认清错误背后的价值
让员工不再重复犯错的有效方法
演练
1、面向过去的处理方法
2、面向未来的处理方法
五、管理自己情绪，处理他人情绪
头脑风暴：先处理情绪，再处理事情
方法：EQ处理他人情绪
技巧练习：先跟后带能力训练
由情绪入手，进行有效的冲突管理
总结分享
六、高情商消除员工负面影响
头脑风暴：当员工抱怨时管理者如何处理？
体验：解释时人的感受
互动练习：
抓住重点词字的消除怨气法
对错和效果之间的不同感受
七、读懂85、90的心理需求
分析85、90后员工的心理需求
体验：道理与心理动力对人的影响
讨论：一切为了你的终极目标
八、高情商领导力训练
头脑风暴：以理服人有效果吗？
体验：推远员工和你之间距离的方式
拉近员工和你之间距离的方式
技巧练习：找到沟通交流点训练
九、做高情商管理者
头脑风暴：如何用好85、90后员工
技巧练习：
增加85、90后员工团队凝聚力
激发85、90后员工创造力
【讲师介绍】曹蕾
专业资质
国家（二级）职业心理咨询师，江苏省心理卫生协会会员。美国NLP神经语言程序学讲师。香港效能管理学院授权亲子导师。曾任苏州大学文正学院专职心理咨询师。曾在多种类型企业任销售经理。接受过美国NLP神经语言学，短期焦点咨询，心理剧，催眠治疗，行为治疗，简快身心积极疗法，系统排列等心理流派的培训。
专业特色
15年的职场管理经验，从中层到高层管理，深知职场中不同层级人的需求及感受。12年专业心理咨询背景，更清晰职场中人各种状态的心理起因及解决方法。擅长讲授美国企业行之有效的沟通模块《美国NLP神经语言程序学》。深入企业了解企业在管理中出现的“人”的问题，运用心理学的原理对于这些问题进行分析，并且根据不同层级，不同年龄段的人的特点，设计出行之有效人”心”化的管理方式，并在各个企业中实践检验实施。
曾经为苏州园区管委会，园区科技文化中心，园区邻里中心发展有限公司，招商银行苏州分行，中国移动公司，康普通讯技术（苏州）有限公司，赛默飞世尔科技（中国）有限公司，麦特达因汽车部件有限公司，哈曼汽车电子系统苏州有限公司，英维康医疗器械（苏州）有限公司，凯宾斯基大酒店，金鸡湖大酒店，罗杰斯科技苏州有限公司，苏州百特医疗用品有限公司，罗斯蒂精密制造（苏州）有限公司，西卡（中国）有限公司，泛博制动部件（苏州）有限公司，博世汽车（苏州）有限公司，艾默生环境优化技术（苏州）有限公司，苏州AMD有限公司，住友电工（苏州）光电子器件有限公司。三星电脑公司。天弘科技公司，金龙联合汽车工业（苏州）有限公司，苏州新区台商妇联、苏州友邦保险公司、苏州海关等千余家企业组织提供课程服务，获得了很好的效果。
一、与85、90后之间的差异
破冰：进化论
头脑风暴：
1、80后是垮掉的一代
90后是？
2、冲突的真相
二、85、90后内在的程序
头脑风暴：
70、80与90后的对比
关于人的程序解谜
人格的三个面向
体验练习
三、85、90后员工的动力源
比物质激励更好的激励方法
方式：
演示、体验、互动练习、分享、应用
90后员工最在乎的是什么？
90后与公司共同价值
四、让每次错误变得有价值
认清错误背后的价值
让员工不再重复犯错的有效方法
演练
1、面向过去的处理方法
2、面向未来的处理方法
五、管理自己情绪，处理他人情绪
头脑风暴：先处理情绪，再处理事情
方法：EQ处理他人情绪
技巧练习：先跟后带能力训练
由情绪入手，进行有效的冲突管理
总结分享
六、高情商消除员工负面影响
头脑风暴：当员工抱怨时管理者如何处理？
体验：解释时人的感受
互动练习：
抓住重点词字的消除怨气法
对错和效果之间的不同感受
七、读懂85、90的心理需求
分析85、90后员工的心理需求
体验：道理与心理动力对人的影响
讨论：一切为了你的终极目标
八、高情商领导力训练
头脑风暴：以理服人有效果吗？
体验：推远员工和你之间距离的方式
拉近员工和你之间距离的方式
技巧练习：找到沟通交流点训练
九、做高情商管理者
头脑风暴：如何用好85、90后员工
技巧练习：
增加85、90后员工团队凝聚力
激发85、90后员工创造力
【讲师介绍】曹蕾
专业资质
国家（二级）职业心理咨询师，江苏省心理卫生协会会员。美国NLP神经语言程序学讲师。香港效能管理学院授权亲子导师。曾任苏州大学文正学院专职心理咨询师。曾在多种类型企业任销售经理。接受过美国NLP神经语言学，短期焦点咨询，心理剧，催眠治疗，行为治疗，简快身心积极疗法，系统排列等心理流派的培训。
专业特色
15年的职场管理经验，从中层到高层管理，深知职场中不同层级人的需求及感受。12年专业心理咨询背景，更清晰职场中人各种状态的心理起因及解决方法。擅长讲授美国企业行之有效的沟通模块《美国NLP神经语言程序学》。深入企业了解企业在管理中出现的“人”的问题，运用心理学的原理对于这些问题进行分析，并且根据不同层级，不同年龄段的人的特点，设计出行之有效人”心”化的管理方式，并在各个企业中实践检验实施。
曾经为苏州园区管委会，园区科技文化中心，园区邻里中心发展有限公司，招商银行苏州分行，中国移动公司，康普通讯技术（苏州）有限公司，赛默飞世尔科技（中国）有限公司，麦特达因汽车部件有限公司，哈曼汽车电子系统苏州有限公司，英维康医疗器械（苏州）有限公司，凯宾斯基大酒店，金鸡湖大酒店，罗杰斯科技苏州有限公司，苏州百特医疗用品有限公司，罗斯蒂精密制造（苏州）有限公司，西卡（中国）有限公司，泛博制动部件（苏州）有限公司，博世汽车（苏州）有限公司，艾默生环境优化技术（苏州）有限公司，苏州AMD有限公司，住友电工（苏州）光电子器件有限公司。三星电脑公司。天弘科技公司，金龙联合汽车工业（苏州）有限公司，苏州新区台商妇联、苏州友邦保险公司、苏州海关等千余家企业组织提供课程服务，获得了很好的效果。
培训讲师：
曹老师
报名截止：
2018-08-26
培训语言：
中文
报名已截止
