苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室

不限工种和职位

关注、欣赏周边那些真正享受工作的人
理解工作乐趣的形成机制及背后的智慧
了解享受工作乐趣所能带来的各项收益

【课程大纲】

一、“工作本身成为回报”的共性特征

掌控力
挑战性
成就感
自主性
道德观

二、为什么大部分人无法享受工作？

外部成因
职场就是名利场——外源性激励（驱动）的局限性和负面性
内部成因
缺乏自我意识和内省
三大直接原因
无法领悟和实践对于工作的驾驭艺术
不能在工作这件事上保持聚焦和纯粹
对于什么叫“幸福快乐”的认知阻碍

三、如何实践“工作本身成为回报”？

寻找榜样和导师
避免走不必要的漫漫弯道
自我觉察和认知
认清自己的兴趣、特质、价值取向
人生取舍与聚焦
简约的人生、长程的积淀、随遇的乐趣”
创造工作中的“心流”
（若获得世俗意义上大成功）懂得如何阻止变工作由“内源性驱动”为“外源性驱动”

尾声：“享受工作”将成职场未来趋势
在富裕、智能型社会，享受工作这一人的天赋权益将变得越来越有可行性
能够享受工作的人更优秀，更容易实现世俗意义上的成功
享受工作是人生最重要的幸福来源


【讲师介绍】 于国

上海高释企业管理咨询有限公司创始人

“幸福型绩效组织”管理模型创建者

北京大学应用心理学（人力资源方向）研究生

职业经历：25年企业管理经验，其中14年外资企业管理经验（上海分公司总经理等）。多领域管理和服务资质：人力资源管理、运营管理、供应商管理、EPA企业服务、教学等；最近10年主要从事组织/企业的管理咨询和发展顾问、儿童青少年优势特质测评、培训和职业发展咨询。熟悉和了解各类企业、国有机构的组织文化和管理风格

管理咨询：主要领域包括构建幸福型绩效职场、工作制度设计和优化、快乐工作的原理和方法、成为卓越的经理人、降低职场流失率、提升职场心智模式、效能项目管理、职业生涯发展设计等

专业领域：管理学、积极心理学、组织行为学、职业心理学、行为经济学、社会心理学等

于老师

2019-07-19

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