工伤无小事-企业工伤纠纷法律实务研讨

  • 课程类别:劳动法律法规
  • 课程费用:800元/人
  • 培训时间:2019-09-18 - 2019-09-18
  • 培训周期:0.5天
  • 培训地区:吴江
培训地点:
吴江区太湖新城镇双板桥路112号,吴江区滨湖职业培训学校。
培训内容:
【课程大纲】

一、工伤认定法律规则研讨

(一)工厂内的工伤——工伤的典型结构
(二)交通事故与工伤——工伤的特殊情形
(三)疾病与工伤——职业病的司法认定

二、工伤待遇法律规则研讨

(一)聊一聊工伤假——停工留薪期的法律困惑
(二)三个“一次性”的故事——各类工伤待遇盘点
(三)工伤与人身损害——从等级差异到赔偿项目

三、工伤实务案例研讨

(一)发生了工伤HR该怎么办?——工伤处理方法论
(二)不是工伤的伤亡事故怎么处理?——谈判与协调的艺术
(三)说不清的职业病?——职业病纠纷处理实务分析

一、病假管理技巧与风险控制

(一)什么是病假?——生理状态与法律状态的碰撞
(二)如何请病假?——事实报备与法律程序的冲突
(三)病假的待遇?——高标福利与高度风险的困惑
(四)整治泡病假?——制度预防与证据锁链的结合

二、医疗期管理技巧与风险控制

(一)医疗期与病假的关系——共生不共灭、相依两相随
(二)如何准确计算医疗期——你动我也动、肚内数天数
(三)医疗期遇见劳动期限——试用可中止、到期要延长
(四)医疗期如何解除合同——返岗仍无助、挥泪话分别

三、三期员工管理技巧与风险控制

(一)盘点三期假期——不仅仅是天数,更是一种关怀
(二)三期特殊保护——说不行就不行,就是行也不行
(三)解除三期员工——不是不能分开,只愁四十二条

【讲师介绍】屈鲁宁

执业领域

屈鲁宁具有丰富的劳动人事纠纷解决经验,曾协助多家客户单位构建劳动人事制度并帮助企业处理日常劳动人事问题。主要执业领域为劳动人事、公司事务纠纷处理。
工作经历

2008年至2017年,历任南京大学法律援助中心劳动法律援助项目副主任、常务副主任,2012年6月起兼任南京大学法学院与昆山市司法局合作共建“劳动法律援助中心”副主任。期间,累计出庭处理各类劳动争议案件500余件,参与处理千余件;南京市首批劳动关系协调员,曾在南京大学法学院法律援助中心,从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作;后入职昆山某外资企业任法务经理及某知名律师事务所担任劳动法部门负责人。


加入观韬中茂后,协助常法中心为数百家企业提供全程的劳动人事制度构建及劳动人事纠纷解决服务,就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见,合理控制企业经营风险和用工成本、预防劳动争议。具有丰富的企业人事管理、劳动人事课程开发与授课等经验。
其常年从事劳动人事争议解决及案件代理,具有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历。工作十余年来,专志于劳动与社会保障法领域的司法实践、课程开发及研究工作,广受企业和人事的好评。
报名截止:
2019-09-17
培训语言:
中文
报名已截止