苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室

【课程大纲】

一、劳动案件中的证据

(一) 客观事实与法律事实
(二) 劳动争议证据规则的特点解读
(三) 劳动证据的法规梳理

二、劳动争议的证据管理

(一) 证据管理的理念
(二) 据管理的实操
(三) 证据管理的案例

三、劳动争议的证据搜集

(一) 如何理解取证三部曲
(二) 暴力对抗性案件的取证
(三) 违反内控管理规范的案件取证
(四) 损害工作质量的案件
(五) 拒绝配合工作的案件
(六) 违反职业忠诚性的案件
(七) 取证中的侦探工作

【讲师介绍】屈鲁宁

执业领域

屈鲁宁具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户单位构建劳动人事制度并帮助企业处理日常劳动人事问题。主要执业领域为劳动人事、公司事务纠纷处理。
工作经历

2008年至2017年，历任南京大学法律援助中心劳动法律援助项目副主任、常务副主任，2012年6月起兼任南京大学法学院与昆山市司法局合作共建“劳动法律援助中心”副主任。期间，累计出庭处理各类劳动争议案件500余件，参与处理千余件；南京市首批劳动关系协调员，曾在南京大学法学院法律援助中心，从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作；后入职昆山某外资企业任法务经理及某知名律师事务所担任劳动法部门负责人。


加入观韬中茂后，协助常法中心为数百家企业提供全程的劳动人事制度构建及劳动人事纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防劳动争议。具有丰富的企业人事管理、劳动人事课程开发与授课等经验。
其常年从事劳动人事争议解决及案件代理，具有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历。工作十余年来，专志于劳动与社会保障法领域的司法实践、课程开发及研究工作，广受企业和人事的好评。

2019-07-14

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