病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制
- 课程类别：劳动法律法规
- 课程费用：800元/人
- 培训时间：2019-09-18 - 2019-09-18
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训内容：
【课程大纲】
一、病假管理技巧与风险控制
（一）什么是病假？——生理状态与法律状态的碰撞
（二）如何请病假？——事实报备与法律程序的冲突
（三）病假的待遇？——高标福利与高度风险的困惑
（四）整治泡病假？——制度预防与证据锁链的结合
二、医疗期管理技巧与风险控制
（一）医疗期与病假的关系——共生不共灭、相依两相随
（二）如何准确计算医疗期——你动我也动、肚内数天数
（三）医疗期遇见劳动期限——试用可中止、到期要延长
（四）医疗期如何解除合同——返岗仍无助、挥泪话分别
三、三期员工管理技巧与风险控制
（一）盘点三期假期——不仅仅是天数，更是一种关怀
（二）三期特殊保护——说不行就不行，就是行也不行
（三）解除三期员工——不是不能分开，只愁四十二条
一、病假管理技巧与风险控制
（一）什么是病假？——生理状态与法律状态的碰撞
（二）如何请病假？——事实报备与法律程序的冲突
（三）病假的待遇？——高标福利与高度风险的困惑
（四）整治泡病假？——制度预防与证据锁链的结合
二、医疗期管理技巧与风险控制
（一）医疗期与病假的关系——共生不共灭、相依两相随
（二）如何准确计算医疗期——你动我也动、肚内数天数
（三）医疗期遇见劳动期限——试用可中止、到期要延长
（四）医疗期如何解除合同——返岗仍无助、挥泪话分别
三、三期员工管理技巧与风险控制
（一）盘点三期假期——不仅仅是天数，更是一种关怀
（二）三期特殊保护——说不行就不行，就是行也不行
（三）解除三期员工——不是不能分开，只愁四十二条
培训讲师：
毛老师
报名截止：
2019-09-16
培训语言：
中文
报名已截止
