苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室

【课程大纲】

一、谈的是一种情怀——劳动人事谈判之静态分析

(一) 什么是劳动人事谈判
(二) 劳动人事谈判的本质是什么
(三) 从成果上看，劳动人事谈判的重要价值是什么

二、我有我的三十六计——劳动人事谈判之策略谋划

(一) 什么是进攻型策略
(二) 如何理解协作型策略
(三) 解决问题型策略包括哪些重点内容
(四) 如何在劳动人事谈判中运用好心理学的小技巧

三、虽说操作不容易——劳动人事谈判之进程解剖

(一) 如何做好谈判的准备工作
(二) 开局怎么谈
(三) 如何提出谈判要求
(四) 如何了解对方的需求
(五) 如何渡过讨价还价的艰难进程
(六) 谈判终局要做好哪些重点事项

四、但总有成功的经验——劳动人事谈判之经验分享
(一) 入职薪酬谈判的经验分享
(二) 离职谈判的经验分享

【讲师介绍】屈鲁宁

执业领域

屈鲁宁具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户单位构建劳动人事制度并帮助企业处理日常劳动人事问题。主要执业领域为劳动人事、公司事务纠纷处理。
工作经历

2008年至2017年，历任南京大学法律援助中心劳动法律援助项目副主任、常务副主任，2012年6月起兼任南京大学法学院与昆山市司法局合作共建“劳动法律援助中心”副主任。期间，累计出庭处理各类劳动争议案件500余件，参与处理千余件；南京市首批劳动关系协调员，曾在南京大学法学院法律援助中心，从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作；后入职昆山某外资企业任法务经理及某知名律师事务所担任劳动法部门负责人。


加入观韬中茂后，协助常法中心为数百家企业提供全程的劳动人事制度构建及劳动人事纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防劳动争议。具有丰富的企业人事管理、劳动人事课程开发与授课等经验。
其常年从事劳动人事争议解决及案件代理，具有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历。工作十余年来，专志于劳动与社会保障法领域的司法实践、课程开发及研究工作，广受企业和人事的好评。

2019-03-11

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