苏州工业园区星虹国际大厦1906室

人力资源协会、劳动法俱乐部会员

主要内容：
一、入职管理
1、高管/研发人员Offer如何发放
发放offer前如何合法背调？
offer上特殊考虑的点？（薪资如何填写？是否需要明确股权激励？违约金？）
2、候选人存在竞业限制义务是否影响录用
确认公司与上家单位是否存在竞争关系？
如果录用有何后果？
3、入职流程特别注意要点
员工的个人材料？（特别注意离职证明、上家单位竞业限制要求）
入职签署文件？（劳动合同、录用条件确认书、保密协议、竞业限制协议、个人信息授权）
4、试用期要点
试用期如何约定？
试用期如何解除？
二、日常管理
1、工时如何约定
三类工时概述
加班费如何计算？
高管的加班费如何处理？
2、培训与服务期
那些培训可以约定服务期？
违约金如何计算？
3、保密、竞业限制、竞业禁止
保密期限？
是否需要支付保密金？
如何运用脱密期？
竞业限制与竞业禁止的区别？
离职后竞业限制的履行？
4、工作（岗位）调整
如何合法变更岗位？
员工拒绝调岗？
三、离职管理
1、员工辞职
是否可以缩短员工离职通知期？
员工“自离”如何处理？
2、公司解除
公司解除类型？
违纪解除的要点？
3、离职交接
保密信息的交接？
新单位背调？
离职审计？
4、违法解除的处理
员工违法解除？
公司违法解除？

讲师： 金琼 10月19日

2023-10-17

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