年终奖、提成等薪资待遇争议的裁审口径与实务建议
- 课程费用：协会、劳动法会员免费
- 培训时间：2023-11-23 - 2023-11-23
- 培训周期：0.5
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
人力资源协会、劳动法俱乐部会员
培训内容：
一、 工资支付的一般规则
1、 工资计算规则？（——工资构成、工资支付要求（不得最低等）、计薪天数、薪资计算）
2、 工资支付规则？（——支付时间、法律风险、支付时注意事项）
二、 年终奖
1、 年终奖的性质？
2、 年度内离职能否享受？
3、 年度期满离职能否享受？
4、 员工休假是否可以扣减年终奖？
5、 “13薪”属于年终奖吗？
6、 年终奖如何计入经济补偿基数？
7、 年终奖设置建议
三、 提成薪资
1、 提成薪资的性质？
2、 提成薪资的发放规则如何制定？（——是否可以随时调整、是否需要履行民主程序、规则不明的风险）
3、 提成薪资包含了加班费是否有效？
4、 用人单位不安排客户/工作导致员工没有提成是否有风险？
5、 “款到提成”的诉讼时效？
6、 提成薪资设置建议
四、 其他薪资
1、 加班工资（——计算基数、加班时数、支付标准、不同工时制度）
2、 假期工资（——病假、年假、产假）
3、 罚款与扣款
4、 薪资结构建议
讲师：金琼律师
1、 工资计算规则？（——工资构成、工资支付要求（不得最低等）、计薪天数、薪资计算）
2、 工资支付规则？（——支付时间、法律风险、支付时注意事项）
二、 年终奖
1、 年终奖的性质？
2、 年度内离职能否享受？
3、 年度期满离职能否享受？
4、 员工休假是否可以扣减年终奖？
5、 “13薪”属于年终奖吗？
6、 年终奖如何计入经济补偿基数？
7、 年终奖设置建议
三、 提成薪资
1、 提成薪资的性质？
2、 提成薪资的发放规则如何制定？（——是否可以随时调整、是否需要履行民主程序、规则不明的风险）
3、 提成薪资包含了加班费是否有效？
4、 用人单位不安排客户/工作导致员工没有提成是否有风险？
5、 “款到提成”的诉讼时效？
6、 提成薪资设置建议
四、 其他薪资
1、 加班工资（——计算基数、加班时数、支付标准、不同工时制度）
2、 假期工资（——病假、年假、产假）
3、 罚款与扣款
4、 薪资结构建议
讲师：金琼律师
报名截止：
2023-11-21
培训语言：
中文
报名已截止
