前言

  时至年底,又到了不少企业进行薪酬调整的时候。如何制定新一年的调薪幅度等,成为众多企业关注的热点。为分享最前沿的薪酬信息,帮助企业制定合理的薪酬福利政策,圆才特开展本次热点调研,并诚邀贵企业参与。
  为确保数据准确性,建议由贵企业HR第一负责人拨冗填写调研问卷,并请于2013年11月20日前提交数据,所有参与的企业将在11月27日前获得本次调研的整体报告数据。
  圆才郑重承诺,贵企业参与调研所提供的所有数据都将得到严格保密!

Part 1 问卷填写人的基本情况

● 企业全称 : ● HR负责人姓名: ● HR负责人职务: ● HR负责人电话: ● HR负责人公司邮箱:

Part 2 参与调研企业的基本情况

● 企业投资方: 
  欧美  亚太  港澳台  中国内地  其他 
● 企业所属行业:
  制造业 
  服务业(酒店餐饮、批发零售、物流、物业保安、金融、培训、咨询等) 
  高科技行业(生物医药、融合通讯、纳米新材料、游戏动漫、软件集成电路设计等) 
● 企业员工规模:
  50人以下  51-100人  101-200人  201-500人  501-1000人  1000人以上 

Part 3 调研问卷

1. 贵公司上年度实际加薪幅度为 %
   1.1. 高级管理岗位实际加薪幅度为 %
   1.2. 中级管理岗位实际加薪幅度为 %
   1.3. 办公室职员及初级管理岗位实际加薪幅度为 %
   1.4. 初级岗位实际加薪幅度为 %

2. 贵公司下年度预计加薪幅度为 %
   2.1. 高级管理岗位预计加薪幅度为 %
   2.2. 中级管理岗位预计加薪幅度为 %
   2.3. 办公室职员及初级管理岗位预计加薪幅度为 %
   2.4. 初级岗位预计加薪幅度为 %

注:
高级管理岗位:高管级别、总监级别
中级管理岗位:部门经理级别
办公室及初级管理岗位:主管级别、工程师、专员级别、办公室文员
初级岗位:操作工、保安、保洁人员


圆才人力资源研究和发展中心

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