苏州润元开发建设有限公司
招聘简章
一、公司简介
苏州润元开发建设有限公司（以下简称公司），是新建元控股集团产城板块区域综合开发主体——新建元城市发展有限公司的全资子公司，是承担独墅湖开放创新协同发展示范区高端产业集聚区的一级产城综合开发企业。
依托新建元集团大型国企背景和苏州工业园区城市发展的先进理念，专注现代产业园区方向的规划设计、开发建设、产业招商、运营管理和投融资服务的全过程，重点包含基础设施建设、产业载体与产业配套设施开发、产业招商与产业服务、城市综合运营与管理服务。
秉承新建元“引领产业创新、推动城市繁荣”的初心与使命，公司以“产业发展、配套完善”为指导，通过板块联动、资源集聚，实现高水平产城融合。助力独墅湖科教创新区（东区）成为科教与高端创新产业高效协同的示范区、市域统筹创新合作的实验区、生态人文共融的样板区、虹桥国际开放枢纽北向拓展带的标杆区。
二、招聘岗位
工程建设部
招聘岗位：工程管理
招聘数量：1名
工作地点：苏州等
岗位职责：
1.熟知国家和地方现行的土建相关专业的政策、相关法律法规、技术标准规范及规程等知识；
2.负责工程建设现场管理，制定及督导项目进度计划，项目施工安全监督等；
3.参与项目工程成本控制，编制项目开发建设资金计划，参与工程合同审批；
4.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：本科及以上学历，土木工程、环境工程、工民建等相关专业，40周岁（含）以下（1984年1月1日以后），工程管理专业高级职称优先；
2.经验要求：具备10年（含）以上、建筑面积10万方以上项目管理经验；熟悉土建工程建设相关法律法规；掌握工程施工、建设流程和规范要求；熟悉土建工程类专业知识；熟悉半导体生产厂房建设经验者优先。
3.能力要求：具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力，敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神和较强的抗压能力；
4.其他要求：能胜任异地驻点工作，可接受较高的出差频率或外派。特别优秀者可适当放宽条件。
三、招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
（一）招聘程序
1.报名截止时间为2024年6月30日，恕不接待来人。
2.笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
（二）招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后5日内通知成绩。
3.未尽事宜，以现场通知为准。