岗位职责：
1. 参与人力资源各个模块的工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利等，积累实际操作经验。
2. 协助进行人力资源数据分析，为公司战略决策提供数据支持。
3. 积极参与人力资源项目，提出改进意见，持续优化人力资源管理流程。
4. 深入了解公司业务，与各部门保持良好沟通，确保人力资源政策与公司战略一致。
5. 参与制定并执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。
任职要求：
1. 教育背景：985、211或海外知名院校工科专业毕业，本科及以上学历，23届或24届毕业生。
2.对人力资源管理有浓厚的兴趣和热情，愿意在此领域长期发展。
3. 优秀的分析、沟通和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
4. 有一定的英语听说读写能力，有学生会或社团组织经验者优先。
5. 有自我驱动力，能够在压力下有效工作。
6. 具备团队协作精神，愿意与他人合作，对持续学习和自我提升有高度的热忱。