员工新型职场危机应对（中秋特辑）
- 课程费用：0
- 培训时间：2022-08-25 - 2022-08-25
- 培训周期：0.5
- 培训地区： 工业园区
培训地点：
工业园区金浦路9号
培训对象：
劳动法俱乐部会员，HRD、HRM及以上
培训目标：
生活在当今迅速发展又多变的社会，企业中的员工因心理健康相关而请假的案例日益增多，而因情绪困扰引发的工作应对受限，更是每一个职场人都或多或少会经历的职场瓶颈。
如此之下，作为企业的HR部门，或者管理者，我们如何从心理的角度去缓解员工的“新型职场危机”。
其实，心理健康是指人在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。
企业遇到员工的心理问题，合理寻找机会点，了解员工的诉求与心理状态，将问题转“危”为“机”，是职场化解冲突的方法之一。
劳动法俱乐部此次活动将带来职场中的生动案例，与VIP的成员伙伴，一起讨论，如何让法律合规管理，以及职场心理成为软性力量，助力企业管理。
如此之下，作为企业的HR部门，或者管理者，我们如何从心理的角度去缓解员工的“新型职场危机”。
其实，心理健康是指人在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。
企业遇到员工的心理问题，合理寻找机会点，了解员工的诉求与心理状态，将问题转“危”为“机”，是职场化解冲突的方法之一。
劳动法俱乐部此次活动将带来职场中的生动案例，与VIP的成员伙伴，一起讨论，如何让法律合规管理，以及职场心理成为软性力量，助力企业管理。
培训内容：
1、一个员工是如何逐渐走向企业的对立面的?
员工的情绪是断崖式？还是累积而来？
这中间发生了什么样的心理过程？
员工决绝的背后，我们有机会点嘛？
2、员工为何会“泡病假”？“泡病假”会传染吗？
这种操作的前兆是什么？我们如何辨识和预警？
知道了，作为HR的你该何去何从呢？
3、企业最难发现的“难搞”员工？
——警惕边缘型人格障碍
所有人都觉得TA有问题，但TA自我感觉良好
情绪时好时坏，摸不着头脑
KPI可能还挺好，但和谁都难以相处
人格障碍，了解一下
4、作为女性为主的HR群体，面对强势员工，
产生沟通恐惧怎么办？
职场关系和谐，就不能有冲突嘛？
危机来临之时，是以暴制暴，还是以柔克刚？
5、职场心理在管理中是如何起作用的？
当心理健康是认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。
职场心理，在职场中的运用可以方方面面。
那么，你的企业员工大多是什么状态呢？
6、如今热门的企业员工心理健康测评
法律的边界在哪里？
员工敏感的背后，我们需要做什么？
在“心检“中，企业的立场是什么？
这份测评可以给企业带来什么样的预警
活动时间：
8月25日 星期四 下午13：30-16：30 限30人，先报先得
活动形式
1、嘉宾分享：《新型职场危机的合规管理》
2、圆桌对话：《如何让软性力量成为新型职场危机的缓冲带？》
活动地点
苏州设计小镇 工业园区金浦路9号ZKEA智家（苏州总部）
员工的情绪是断崖式？还是累积而来？
这中间发生了什么样的心理过程？
员工决绝的背后，我们有机会点嘛？
2、员工为何会“泡病假”？“泡病假”会传染吗？
这种操作的前兆是什么？我们如何辨识和预警？
知道了，作为HR的你该何去何从呢？
3、企业最难发现的“难搞”员工？
——警惕边缘型人格障碍
所有人都觉得TA有问题，但TA自我感觉良好
情绪时好时坏，摸不着头脑
KPI可能还挺好，但和谁都难以相处
人格障碍，了解一下
4、作为女性为主的HR群体，面对强势员工，
产生沟通恐惧怎么办？
职场关系和谐，就不能有冲突嘛？
危机来临之时，是以暴制暴，还是以柔克刚？
5、职场心理在管理中是如何起作用的？
当心理健康是认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。
职场心理，在职场中的运用可以方方面面。
那么，你的企业员工大多是什么状态呢？
6、如今热门的企业员工心理健康测评
法律的边界在哪里？
员工敏感的背后，我们需要做什么？
在“心检“中，企业的立场是什么？
这份测评可以给企业带来什么样的预警
活动时间：
8月25日 星期四 下午13：30-16：30 限30人，先报先得
活动形式
1、嘉宾分享：《新型职场危机的合规管理》
2、圆桌对话：《如何让软性力量成为新型职场危机的缓冲带？》
活动地点
苏州设计小镇 工业园区金浦路9号ZKEA智家（苏州总部）
培训讲师：
屈老师
报名截止：
2022-08-23
培训语言：
中文
报名已截止
