2023年劳动争议典型案件盘点与趋势解读
- 课程费用：协会会员免费
- 培训时间：2024-01-19 - 2024-01-19
- 培训周期：0.5
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州恒泰理想创新大厦A栋3楼（苏州工业园区九章路69号）
培训对象：
人力资源协会会员
培训内容：
序：2023年年终回顾
1、社保税收及政策趋势
2、最高院司法解释二（征求意见稿）重要条款简析
第一部分 劳动争议数据分析解读
1、劳动争议案件大数据
2、律所案件办理数据简析
第二部分 年度典型及疑难案例分析解读
1. 就业歧视及其法律责任承担
2. Offer取消及其责任承担
3. 员工“入职欺诈”、“碰瓷式维权”的认定与候选人背景调查合规
4. 灵活用工、网络平台用工劳动关系认定要点
5. 高校在校生“勤工俭学”的劳动关系认定
6. 未签订书面劳动合同二倍工资的情形与裁判
7. 竞业限制协议条款效力、履约与违约责任分析
8. 假外包真派遣的认定及用工单位的责任承担
9. 混同用工模式下，各用人单位责任承担
10. 企业慎与离职员工签署“民事协议”
11. 企业违法解除的延续责任—股权激烈、奖励金、劳动合同恢复
第三部分 2024年劳动用工趋势分析
1、最高院司法解释下，司法裁判口径调整
2、企业规模性人员裁减的风险自查
3、小结
屈律师分享
1、社保税收及政策趋势
2、最高院司法解释二（征求意见稿）重要条款简析
第一部分 劳动争议数据分析解读
1、劳动争议案件大数据
2、律所案件办理数据简析
第二部分 年度典型及疑难案例分析解读
1. 就业歧视及其法律责任承担
2. Offer取消及其责任承担
3. 员工“入职欺诈”、“碰瓷式维权”的认定与候选人背景调查合规
4. 灵活用工、网络平台用工劳动关系认定要点
5. 高校在校生“勤工俭学”的劳动关系认定
6. 未签订书面劳动合同二倍工资的情形与裁判
7. 竞业限制协议条款效力、履约与违约责任分析
8. 假外包真派遣的认定及用工单位的责任承担
9. 混同用工模式下，各用人单位责任承担
10. 企业慎与离职员工签署“民事协议”
11. 企业违法解除的延续责任—股权激烈、奖励金、劳动合同恢复
第三部分 2024年劳动用工趋势分析
1、最高院司法解释下，司法裁判口径调整
2、企业规模性人员裁减的风险自查
3、小结
屈律师分享
培训讲师：
屈老师
报名截止：
2024-01-17
培训语言：
中文
报名已截止
