劳资关系日益复杂，员工的法律意识亦不断增强，往往一言不合，公司与员工即发生冲突，继而导致劳动争议。虽然人事部门是公司的劳动争议处理机构，但对于争议的防范与证据的收集，往往无能为力。实操中，与员工直接接触或发生冲突的一般均是部门内部人员或部门管理层，HR很难掌握冲突的第一手资料。这时候，增强各部门管理层甚至员工的法律意识，提高其证据管理能力，显得尤为重要。

观韬律师针对上述实务情况，根据不同目标群体，深入企业内部，为其提供订制化内训服务，提高目标群体合规化意识，探讨法律规定与实践操作的契合点，以期降低劳动用工风险，减少争议发生，规范证据收集，实现企业管理与法律合规。

我们可以提供的培训远不止这些

序号	主题	课时
1	法律原来是这样的——企业管理人员常见法律问题分析	3H
2	员工管理三部曲：入职、在职、离职管理	3H
3	辞退管理之法律准备、沟通技巧	3H
4	想说分手并不容易--解除劳动合同须把握的三个重点环节	3H
5	人事工作中的十大失误	3H
6	玩得就是它--劳动争议核心证据搜集技巧及实务研讨	3H
7	从工时制度看生产效率	3H
8	话说工伤--企业工伤纠纷法律实务问题	3H
9	莫说铁齿铜牙--企业HR离职谈判技巧及情景演练	3H
10	这是个秘密--漫谈企业商业秘密与竞业限制	3H